善学者，师逸而功倍，又从而庸之；不善学者，师勤而功半，又从而怨之。

兼听则明。彼得.圣吉在《第五项修炼》中阐述的学习型组织，基本包涵：【1】学习型组织基础——团结、协调及和谐。【2】学习型组织核心——在组织内部建立完善的“自学机制”。【3】学习型组织精神——学习、思考和创新。【4】学习型组织的关键特征——系统思考。【5】组织学习的基础——团队学习。